中國仍最具投資吸引力

　　迄今為止，沒有可信的統計數據可以支撐“加薪潮”將引發外企“逃離潮”這種聳人聽聞的結論。相反，有大量事實可以確證，兩者從來就不存在直接而普遍的因果關聯。

　　【本報綜述】自本月初富士康事件過後，越來越多的外企加入到給工人漲薪的隊伍中來，就連沈陽的麥當勞也表示給員工漲工資。尤其是本周以來，“‘加薪潮’開始蔓延”、“外企考慮遷離珠三角、長三角”、“外企擬向越南、印度轉移”之類報道在中國媒體多了起來。

　　“未來五年，盡管中國制造業工資上漲一倍，也不會嚇怕外資，因為其他亞洲競爭對手如印度或印尼，在基建上不能與中國比擬。”前摩根士丹尼經濟學家謝國忠說。“中國工人得到了喘息的機會。”他表示，中國經濟仍然樂觀，並認為中國一流的基建，將使中國繼續成為世界上最能夠吸引外資的國家。

　　據彭博社報道，中國工人罷工、自殺，迫使富士康及本田汽車廠提升當地工人的工資。德意志銀行經濟學家馬軍表示，要求提升薪酬待遇已經成為中國的一個議題，其他企業亦需要習慣。

　　道路、鐵路以及橋梁等基礎建設是中國4萬億刺激經濟計劃中的重要部份。據中國鐵道部總工程師何華武表示，中國將於本度年投放7000億元人民幣於高鐵建設。

　　“我們不應該對工資上漲反應過大。現在出現的工資調整，只是回應了國際金融危機發生期間的凍薪情況。”德盛安聯旗下RCM中國市場投資總監鍾秀霞（Christina Chung）表示。

　　工資上漲將有利中國提升本土消費力，減低對出口的依賴。中國易達控股有限公司董事長陳敏華認為，工資上漲將提升中國人的消費能力，並推動旅遊業。

　　大約兩年前，在《勞動法》修訂和《勞動合同法》頒行前後的數月間，類似報道也曾一度密集出現在中國媒體上。可結論怎樣，事實早已做了回答。

　　作為“勞資沖突”軟著落的針對性舉措之一，富士康在大陸企業最近連續兩次宣布為員工增加起薪，第一次平均加薪幅度為30%左右，第二次再增60%以上。查閱富士康掌門人郭臺銘及富士康其他高層人士近期的公開談話，並無證據顯示富士康大幅為員工加薪系政府逼迫所致。

　　眾所周知，富士康的絕對控股大股東鴻海精密集團是上市公司。相較於媒體虛實難辨的報道，大陸和港臺十數家券商的分析師們要嚴謹許多，他們提供的分析報告普遍認為，加薪對富士康業績有影響是肯定的，但沒有坊間所渲染的那麼可怕，最遲在明年第四季度，富士康業績將重新企穩回升。

　　大陸和港臺的分析師並非盲目樂觀，更非有意誤導投資者，他們的判斷依據是：富士康雖為代工企業，但畢竟不是為襯衫，而是為中高端微電子產品代工；更何況，富士康在大陸的企業都在持續進行產品升級換代。就事論事，用工成本增加，郭臺銘比大小股東們更心痛，可郭臺銘近日在臺灣的股東會上卻豁達地向與會者強調“加薪促使我們加快轉型升級”。

　　任何企業都不會盲目挪窩，決定企業外遷的，決非僅僅是用工成本增高。企業是否挪窩，除用工成本，還須同時計較物流成本、上遊產業及零部件配套成熟度、下遊市場的就近性、棲身地的商業環境、市場秩序、法治水平、投融資條件、資金使用成本、人才集聚程度、政府服務能力等一系列複合因素，須作綜合考量才會慎重作出轉型升級還是維持現狀，是走還是留的決策。

　　換言之，決定企業進退去留的根本因素是“比較優勢”。若進一步把視野打開，產業跨地區、跨國界轉移與全球化進程相伴相隨，1980年代末以來，歐美傳統制造業大舉登陸中國東部沿海；自1990年代中期開始，日韓制造業大舉挺進中國，而不是選擇用工成本比中國大陸更低的越南、柬埔寨、泰國、印尼等國，根本原因也在此。

　　“加薪潮”利於中國不同地區結合自身發展階段提升制造業檔次，促進經濟結構尤其是出口產品結構的調整，拉動“中國制造”再上臺階。

　　實際上，2010年以來，已有27個省區市紛紛上調或計劃上調最低工資標准，10多個省市的平均調整幅度在17%左右。

　　最低工資的上升趨勢，既反映了勞動力市場的 “供應稀缺性”，也反映了勞動生產率的進步以及政府投放大量貨幣後造成的通脹上升。前兩者是良性和自然的，而後者是需要警惕的。如果“最低工資和普通國民收入”上升的目標是“數量”上的，容易被通脹“吞噬的”而不是實質性的購買力上升，那麼中國將完全有可能進入拉美式的“工資—通脹”螺旋式上升局面。所以，調整收入分配的首要條件是，它不能是“數量型”的，而是一種真正的再分配。勞工階層收入增長需要在貨幣政策中性、流動性收縮的狀態下實現。通脹對資產階層的資產泡沫是有利的，如果要讓勞工階層真的受益，那麼資產階層就需要讓步。

　　毋庸置疑，一線職工普遍工資過低是制約中國經濟可持續發展的主要瓶頸之一。坦率而言，“加薪潮”不是來得太早而是來得已太晚。至於為一線職工適度加薪如何操作，相信決策層定會多方聽取意見，兼顧各方利益，分不同情況作出穩妥安排。

　　雖然，一些臺企表示這樣會嚴重壓縮他們在大陸的生存空間，並聲稱考慮將工廠搬回臺灣。但是，臺“閣揆”吳敦義表示，臺商希望外勞能與基本工資脫鉤，是不可能的，只可以適當調節，勞工所得不能低。只能在手續和用地上予以適當的協助規劃。其實，要知道在臺灣的產業政策中，這樣的勞動密集型企業並非很受歡迎，對於這些臺商來說，盡管內地的勞工成本在上升，但返回臺灣卻已不可能。